근로자 퇴직, 기업의 역할

노동 시장 동향

노동 시장 동향에 따르면, 퇴직률이 감소하고 있으며 미국에서는 대유행 이전 수준으로 정상화되었으며, 채용 역시 냉각되고 있습니다.
영국에서는 지난 1년 동안 매 분기마다 채용 공고 수가 감소하고 있으며, 현재 노동 시장에서 직업 수요가 공급을 크게 초과하고 있습니다.

근로자의 행동 변화

LinkedIn 연구에 따르면 2023년 6월에 미국에서는 채용이 전년 대비 20.9% 감소하고 영국에서는 22.5% 감소한 것으로 나타났으며, 동시에 노동자들의 구직 활동은 급증하고 있습니다.
많은 노동자들은 원래의 직장에서 만족스러운 새로운 역할을 찾았지만, 모든 노동자가 자발적으로 머무르지는 않습니다.
일부 노동자는 여전히 퇴직을 원하지만 채용이 둔화되고 불확실한 경제 전망으로 인해 원하지 않는 직장에 갇힐 수 있습니다.

조용한 퇴직 현상

이러한 상황에서 조용한 퇴직 현상이 발생합니다. 노동자들은 조용히 퇴직하는 경향이 있으며, 이로써 직장에서의 참여도가 감소합니다.
이는 직장의 성격 때문에 조용한 퇴직이 발생합니다. 일을 할 수 있는 기회를 느끼지 못하는 노동자들은 열정을 잃고 최소한의 업무만 수행합니다.

회사의 역할

기업들은 조용한 퇴직을 격려하는 경우가 많습니다. 직원에 대한 개인적 투자 부족은 이를 촉진시킵니다.
그렇지만 이러한 노동자의 불만족은 회사에도 해로울 뿐만 아니라 생산성 감소로 이어질 수 있습니다.
따라서 기업들은 노동자들을 더욱 동기부여하기 위해 노력해야 하며, 이를 통해 조용한 퇴직을 막을 수 있습니다.

회사 문화와 지원

기업들은 직원들이 지원을 받고 우선시되는 느낌을 가져야 합니다. 이는 웰빙 패키지와 정신적 건강에 대한 강조를 포함할 수 있습니다.
경제적 어려움과 같은 어려운 시기에는 노동자들의 상황을 고려하고 노동자들을 더욱 더 동기부여해야 합니다.

대부분의 노동자들은 현재의 직책에 머물러야 할 것입니다. 그러나 기업들은 불만족하는 직원들을 더욱 동기부여하기 위해 노력해야 하며, 그렇지 않으면 많은 노동자들이 직장에서 최소한만 하며 퇴직할 때까지 이러한 상황이 지속될 것입니다.